10 RECOMENDACIONES ANTE UN DESPIDO

1O RECOMENDACIONES ANTE UN DESPIDO 1.- Asesorarse: Es la mejor opción, consultar con profesionales o en sede del Ministerio del Trabajo el importe que te corresponde por el despido. 2.- Leer detenidamente los documentos que te presentan. En todos los casos y más aún en los casos de despido, leer detenidamente los documentos, cerciorarse de la veracidad de lo que estos expresan, si los plazos corresponden, si el preaviso se da o se paga con el tiempo o los días que corresponden, el motivo del despido, cuidar de no firmar ningún documento en el que te hacen renunciar de tus derechos, etcétera. 3.- Comprobar la fecha de comunicación de renuncia o notificación de preaviso. Verificar que sea la fecha real en la que se te está haciendo firmar y no una fecha anterior o falsa. 4.- No firmar la liquidación final de haberes hasta tanto no se te entregue el pago total. Muchas veces ya se presenta una supuesta liquidación que se hace firmar al trabajador despedido antes del pago, y posterior a ello presentan otro pago totalmente distinto, con descuentos de haberes que no corresponden o sin el pago total de lo que por ley corresponde, en estos casos por lo general se paga en efectivo para no dejar prueba del pago inferior a la liquidación. 5.- Revisar todos los papeles que adjuntan a la liquidación final. Verificar todos los documentos adjuntos a la liquidación, que no estén ocultos entre ellos preavisos, renuncias o aceptación de hechos que la empresa pueda plantear un despido justificado o renuncia. 6.- No avisar a la empresa en caso de inconformidad con el pago recibido las opciones que tomaremos. No es necesario adelantar nuestros futuros planes de reclamo extrajudicial o judicial, sería poner en alerta a la empresa y estos ver la forma de ocultar evidencias de su mal actuar. 7.- Devolver los útiles e implementos de la empresa. Se debe dejar constancia de la entrega de todos los equipos que la empresa nos provee, computadoras, celulares, uniformes, protecciones u otros, para evitar que utilicen cualquier faltante como motivo de despido justificado. 8.- No hacer comentarios ofensivos ni pelearse con representantes de la empresa. No es aconsejable ni necesario, en caso de necesidad de reclamar lo haces por las vías correspondientes, o no firmas la liquidación hasta asesorarte. 9.- El despido siempre debe ser por escrito, no existe el verbal. Hasta tanto no te entreguen copia de la notificación de despido, sigues siendo funcionario de la empresa y debes presentarte a trabajar, eso explicas a los representantes de l empresa en caso de que no quieran entregar copia de la notificación. 10.- Tienes 60 días para reclamar un mal pago de liquidación por despido. En el casen que tengas dudas de lo que te pagaron, y una vez que consultaste verificas que tienes puntos que reclamar, recuerda que tienes 60 días para hacer conseguir su corrección en oficinas administrativas, o de lo contrario en instancias judiciales. EL TEXTO "Declaro que nada tengo que reclamar y mi conformidad con los importes recibidos..." NO TIENE VALIDEZ, LOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES!!!